育儿假政策对于大多数人来说是一个比较陌生的假期,大家可能比较常听到的只有产假,所以很多人对育儿假并不了解。那么今天我们就带大家了解一下育儿假扣绩效工资合法吗?老师的育儿假怎么休?

一、育儿假扣绩效工资合法吗?

员工休育儿假期间,用人单位扣除绩效工资,一般来说是合法的。因为绩效工资主要是根据员工的工作成果来确定数额的,所以在婚假产假育儿假期间,一般要扣除员工的绩效工资。育儿假期间,依法应当按照正常出勤的基本工资发放工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。生育保险基金一般由劳动和社会保障部机构下属的社会保险经办机构负责缴纳、支付和管理。

绩效工资一般分为三类,一类是比较简单的将绩效考核结果分为若干不同档次,或者不同等级,每个档次和每个等级对应的绩效工资数额是不一样的。

另一种是根据相应的考核细则,约定员工绩效工资的总额,然后确定员工可以拿到多少具体的工资数额。如果员工的绩效好,那么就可以拿到全部的绩效工资,如果绩效不好,那么就要进行相应的扣减。

还有一类绩效工资一般是根据具体的工作业绩、金额情况来确定的。

二、教师的育儿假怎么休?

首先,我国现在暂时对于育儿假没有制定统一的政策,各地区根据当地的实际情况出台了育儿假,比如ws66博狗网址省在2022年1月17日通过了《关于修改〈ws66博狗网址省人口与计划生育条例〉的决定》、 其中规定,父母双方在婴儿未满三周岁的情况下,可以每年享受 在这种情况下,父母双方在婴儿未满三周岁的情况下,可以每年享受十天的育儿假,如果有两个以上未满三周岁的孩子,父母每年的育儿假可以增加五天。

省人口与计划生育条例》第十八条第二款规定,符合本条例规定生育或者依照国家法律收养子女,子女在三周岁以内的,夫妻双方所在单位应当给予每年累计十日的育儿假,家中有两个不满三周岁婴儿的,可以增加五日的育儿假。假期。一般来说,有育儿假的地方教师也可以按照规定享受育儿假。

育儿假扣绩效工资合法吗?老师的育儿假怎么休?

河北、山西、北京、四川等地也制定了符合当地计划生育政策的育儿假福利,但仍有一些地方暂时没有增加育儿假,具体的育儿假规定应以当地计划生育人口计划和生育政策的规定为准。


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